Wie der Konzern die Global grades für seine Senior Manager weltweit aufgab
Von Dr. Guido Birkner
Fotoquelle: © Siemens AG
Archiv der Kategorie: Stellenbewertung
Die Zukunft der Stellenbewertung − Agilität in HR!
Nach Jahren geringfügiger Weiterentwicklung macht die Stellenbewertung jetzt den nächsten Entwicklungsschritt
Von Mark Bonsels und Marko Buchheim
Fotoquelle: © relif/iStock/Thinkstock/GettyImages.
Transformation ahoi
Grading als Lotse im stetigen Wandel
Von Dr. Christine Abel und Verena Vandervelt
Fotoquelle: © hkp/// group.
Comp & Ben persönlich
Ein Gespräch mit Dr. Heinrich Reiter, Head of Global Compensation & Benefits, Siemens AG
Fotoquelle: Chris Tille.
Moneyball
Was Grading in agilen Organisationen vom Profisport lernen kann
Von Mark Bonsels, Dr. Björn Hinderlich und Stephan Pieronczyk
Fotoquelle: Mercer.
Die Mitarbeiterbefragung ist „ready to move“
Noch liegen viele Chancen bei Mitarbeiterbefragungen brach, doch die Digitalisierung lässt Aussagekraft, Speed und Qualität wachsen
Von Roland Abel und Kerstin Lange
Fotoquelle: nyul_iStock_Thinkstock_GettyImages.
Grading 4.0
Sind Funktionsbewertungen und Grades noch zeitgemäß?
Von Frank Hoyck und Annette Rudolph
Fotoquelle: michaelquirk_iStock_Thinkstock_GettyImages.
„Der Mittelstand braucht einen pragmatischen Ansatz für Gradingsysteme“
Interview mit Christina Fuchs, Head of Corporate Human Resources, M+W Group, und Carsten Schlichting, hkp Group
Fotoquelle: M+W Group.
Neue Realität bei Grading und Managervergütung
Fotoquelle: SGL_Carbon_Group
Die SGL Group strukturiert die Vergütung des Senior-Managements neu
Von Dr. Guido Birkner
Gradingsysteme für den Mittelstand
Fotoquelle: filmfoto_Thinkstock_iStock_GettyImages
Wie Unternehmen Tarifverträge ablösen und die Funktionsorganisation harmonisieren können
Von Stefan Würz
„Jedes Unternehmen benötigt seinen Ordnungsrahmen“
Fotoquelle: Deutsche_Telekom_AG
Interview mit Bernhard Hogenschurz, Leiter Remuneration & Organization (HQ), Deutsche Telekom AG
HAY 4.0
Fotoquelle: Hay_Group_2016
Stellenbewertung mit dem Klassiker im 21. Jahrhundert
Von Dr. Thomas Haussmann
Eine Architektur, die trägt
Fotoquelle: © siete_vidas/iStock/Thinkstock/Getty Images
In Konzernen gehören Stellenbewertungssysteme zum Standard, der große Mittelstand zieht derzeit nach
Von Dr. Guido Birkner
Multitalent Funktionsbewertung
Fotoquelle: © adam smigielski/iStock/Thinkstock/Getty Images
Die verschiedenen Modelle für die Funktionsbewertung lassen sich für mehr als nur für die Gestaltung von Vergütungsmodellen nutzen
Von Stefan Röth
Die Patina der Konzernstrukturen abtragen
Fotoquelle: © ThomasShanahan/iStock/Thinkstock/Getty Images
Der Carbon-Black-Produzent Orion Engineered Carbons hat nach dem Carve-out durch Evonik ein neues Bewertungs- und Vergütungsmodell entwickelt
Von Dr. Guido Birkner
Schritt für Schritt zum neuen Vergütungssystem
Von Birgit Horak
Wie komme ich zu meinen Punkten?
Fotoquelle: © Giovanni Carlone/iStock/Thinkstock/Getty Images
Interview mit Dr. Thomas Haussmann
Nachfolge bei Hidden Champions meistern
Fotoquelle: © Medioimages/Photodisc/Thinkstock/Getty Images
Stellenbewertung bietet inhabergeführten Unternehmen Lösungen bei der Nachfolge
Von Dr. Hans-Georg Blang
Quo vadis, Funktionsbewertung?
Bildquelle: © nicholashan/iStock/Thinkstock/Getty Images
Unternehmen sollten ihre Bewertungssysteme individuell gestalten und breiter einsetzen
Von Andreas Hofmann, Frank Hoyck, Annette Rudolph und Prof. Dr. Marion Hoeren
Stellenarchitekturen und Kompetenzmodelle – ein stabiles Fundament für die Vergütung
Bildquelle: © SafakOguz/iStock/Thinkstock/Getty Images
Vergütung, Leistungsdifferenzierung, Karrieremanagement und Führung helfen, einen ausgereiften Employment-Deal zu etablieren
Von Martin Emmerich