Ernst Young

EY_Logo4Unternehmensporträt Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

EY* zählt in Deutschland zu den renommiertesten Adressen für die Wirtschaftsprüfung sowie die Steuer-, Transaktions- und Managementberatung. Unsere rund 7.900 Kolleginnen und Kollegen finden Sie an 22 Standorten zwischen Hamburg und Freiburg, Düsseldorf und Dresden. Und über das Netzwerk der globalen EY-Organisation sind wir in über 140 Ländern der Welt für Sie da. Ob mittelständisches Familienunternehmen oder internationaler Konzern, ob Unternehmen auf Wachstums- oder auf Konsolidierungskurs ‒ für jede Situation finden Sie bei uns erfahrene Fachleute, die Ihnen dabei helfen, Dinge nach vorn zu bringen, entscheidend besser zu machen und Ihre Ziele zu erreichen.

Und dabei spielt die Personalpolitik eine entscheidende Rolle. Die Gewinnung, Entwicklung, Incentivierung und insbesondere Vergütung von talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist gerade im internationalen Wettbewerb zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden. Mit unserem Bereich „Human Capital – Talent & Reward“ unterstützen wir Sie dabei, die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter optimale Vergütungsstrategie und Talentförderung zu entwickeln. Und dies mit Erfolg: Zu unseren Kunden zählen sowohl DAX-Unternehmen als auch Mittelständler. Gerne beraten wir Sie in allen wichtigen Fragen rund um die Themen Vergütung, Pensionen und Benefits, Talent Management, HR Transactions, HR Compliance und Risk, Global Employment Tax Services und Global Equity.

Wir helfen Ihnen, die oft ebenso komplizierten wie komplexen Aufgaben zu lösen, die sich Ihnen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung und Implementierung von Vergütungsprogrammen stellen, beispielsweise:

  • Passt die Vergütung zur Unternehmensstrategie?
  • Ist die Vergütung gerecht und angemessen?
  • Fördert die Vergütung das unternehmerische Handeln und die Performance?
  • Wie kann ich meine Mitarbeiter durch eine optimale Ausgestaltung der Vergütungselemente binden und motivieren?
  •  Welche finanziellen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Folgen ergeben sich?
  • Wie werden Vergütungsprogramme effizient administriert?
  • Wie ist die optimale Kommunikationsstrategie gegenüber allen Stakeholdern?

Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die optimale Vergütungsstrategie zu entwickeln, die nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihr Unternehmen nach vorne bringt.

Rösch, Gordon_2014Gordon Rösch
Partner People Advisory Services
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Flughafenstraße 61, 70629 Stuttgart
Telefon: +49 711 9881-13875
Fax: +49 711 9881-14030
E-Mail: gordon.roesch@de.ey.com
Internet: www.de.ey.com

*„EY“, „wir“ und „unser“ beziehen sich in diesem Porträt auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.de.ey.com.